INTERACTIF : Les salaires malaisiens augmenteront-ils dans le cadre d’un modèle de salaire progressif ?

- AZHAR MAHFOF/L'Etoile.

PETALING JAYA : Les travailleurs peuvent gagner des salaires plus élevés grâce au perfectionnement des compétences dans le cadre d'un modèle de salaire progressif (PWM), mais la croissance de leur productivité devrait être supérieure à l'augmentation des salaires, déclare la Fédération des employeurs de Malaisie (MEF).

Commentant le PWM proposé par le gouvernement, le président du MEF, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman, a déclaré que les travailleurs qui acquièrent des compétences certifiées et améliorent leurs performances au travail et leur productivité seront éligibles à des salaires plus élevés.

« Cela garantit également que les employeurs améliorent leur productivité et leurs bénéfices tandis que les consommateurs obtiennent de meilleurs produits et services à des prix abordables », a-t-il déclaré.

Syed Hussain a déclaré qu'un PWM doit donner la priorité à la croissance de la productivité plutôt qu'à l'augmentation des salaires pour garantir que la Malaisie reste compétitive.

« Une étude sur la productivité et la croissance des salaires au cours de la période 2011 à 2019 a indiqué que les salaires ont augmenté en moyenne de 1,7 % par an au-dessus de la productivité.

"Une telle situation a érodé la compétitivité des employeurs et de la nation", a-t-il déclaré.

Président du MEF, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman

Le 8 août, le Premier ministre Datuk Seri Anwar Ibrahim a déclaré que le PWM, qui sera de nature volontaire, est une initiative visant à réformer le marché du travail malaisien.

Il avait déclaré que le PWM vise à garantir que les travailleurs ne seront pas accablés par le coût de la vie et bénéficieront d'un emploi assorti de salaires décents.

LIRE AUSSI > Les arguments économiques en faveur d’un modèle salarial progressif

Syed Hussain a déclaré que dans le cadre du PWM, les employés devront suivre une formation certifiée de perfectionnement pour améliorer leurs performances, leurs compétences et leur expérience.

Il a déclaré que le MEF espère que le coût du perfectionnement des compétences pourra être supporté par le gouvernement.

Syed Hussain a déclaré que les employeurs seront enclins à adopter le PWM, qui contribuera à réduire l'écart salarial entre la catégorie la plus basse et le salaire médian, ainsi qu'à lutter contre la hausse du coût de la vie.

Selon le rapport trimestriel sur les salaires des employés (secteur formel) du Département des statistiques, 75,7 % des 6,45 millions d'employés formels en Malaisie gagnaient moins de 5 000 RM, et plus d'un quart, soit 34,8 %, recevaient moins de 2 000 RM.

Les données, provenant de la Caisse de prévoyance des employés (EPF) et de l'Organisation de sécurité sociale (Socso), ont montré que le salaire mensuel médian des employés formels malaisiens a augmenté de 8,3 % pour atteindre 2 600 RM, contre 2 400 RM en mars 2022.

Les employées gagnaient 2 545 RM, soit 4,5 % de moins que leurs homologues masculins (2 664 RM).

Le groupe d'âge des moins de 20 ans avait le salaire médian le plus bas, soit 1 500 RM, tandis que le salaire moyen le plus élevé, pouvant atteindre 3 500 RM, était perçu par les personnes âgées de 40 à 49 ans.

L'industrie gagnant le salaire moyen le plus élevé était celle des mines et carrières avec 7 500 RM, suivie par le sous-secteur des services de la finance et des assurances avec 6 100 RM et de l'information et de la communication avec 5 200 RM.

Le secteur du transport et du stockage a reçu le salaire médian le plus bas, soit 1 782 RM, suivi du sous-secteur de la fabrication de textiles, de vêtements et de produits en cuir, à 1 945 RM, et de l'agriculture, à 1 900 RM.

Bien que Kuala Lumpur, Selangor et Putrajaya aient eu le salaire médian le plus élevé par rapport aux autres États, ils figuraient parmi ceux qui ont enregistré la hausse de salaire la plus faible ou négative en mars 2023, par rapport à il y a un an.

Putrajaya a enregistré une baisse de 3,9 % du salaire médian, passant de 2 564 RM en mars 2022 à 2 464 RM en mars 2023, tandis que Kuala Lumpur a enregistré une croissance de 6,1 % de 3 700 RM à 3 927 RM et Selangor de 9,8 % de 2 700 RM à 2 700 RM. ,964.

Perlis a enregistré la croissance salariale la plus élevée en mars 2023, à 16,2 %, avec un salaire de 1 627 RM, contre 1 400 RM le même mois il y a un an.

Viennent ensuite Kelantan et Johor, avec une croissance de 14,3 % chacun.

Syed Hussain a déclaré que les bas salaires ne peuvent pas être résolus uniquement en payant des salaires plus élevés.

« Augmenter les salaires sans efforts efficaces pour contrôler le coût de la vie ne fera que pousser les prix à des niveaux plus élevés.

« Dans une telle situation, des salaires plus élevés finiront par amener les employeurs à répercuter la hausse des coûts sur les consommateurs.